Согласование списков

Завершилось первое крупное тестирование (1300 участников) по всей республике на новой системе.
Как это было:
1. Филиалы присылали свои списки сотрудников
2. Через систему происходила выборка сотрудников согласно должностям по филиалам
3. В филиал высылались списки на согласование (как правило, списки, высылаемые на согласование, были на треть больше ранее присланных)
4. Филиал возвращал откорректированные списки (отмечая находящихся в декрете, на больничном, на стадии увольнения).

Ряд филиалов достаточно быстро принял присланные списки на согласование, чем удивил меня (о как, низкая рождаемость ;) ).

А сейчас, когда начали подводить итоги по сдавшим/несдавшим/неначавшим тесты, выяснилось, что отвественные за тестирование не удосужились просмотреть высланные списки, в результате, не отсеяли не нужных, и тем самым, испортили статистику своему филиалу.

Вывод: если филиал очень быстро утверждает присланные списки, нужно еще раз проверять, правильно ли они поняли смысл сообщения, и проверили ли списки...